Sie fragen sich, wer wir sind und was wir tun?
Wir sind KanzleiFokus – Ihre spezialisierte Agentur für Steuerkanzleien.
Mit unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kanzleien unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte wie Buchhalter, Steuerfachangestellte oder Bilanzbuchhalter gezielt, effizient und nachhaltig zu gewinnen.
Von der strategischen Mitarbeitergewinnung über optimierte Bewerbungsprozesse bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung – wir sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei nicht nur wächst, sondern auch die besten Talente dauerhaft hält.
Unser Erfolgsrezept? Die individuelle Betreuung und enge Zusammenarbeit.
Wir nehmen uns Zeit für Ihre Kanzlei, analysieren gemeinsam die aktuelle Situation und entwickeln Lösungen, die auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Deshalb bieten wir praxisnahe Workshops und persönliche Strategieberatungen an. Darin vermitteln wir bewährte Methoden und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen passgenaue Maßnahmen, um Vakanzen schneller zu besetzen und Ihr Recruiting nachhaltig zu stärken.
Das Ziel: ein motiviertes Team, das Ihre Kanzlei zukunftssicher macht – mit klaren Schritten, die sofort Wirkung zeigen.
Wir haben mit 50+ führenden
Unternehmen zusammengearbeitet
Ablauf und Prozesse
Hier ein kleiner Einblick in unsere Abläufe und Prozesse
Erstes Kennenlern-Gespräch
Unser Erstes Kennenlern-Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, unsere Dienstleistungen unverbindlich kennenzulernen. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuellen Herausforderungen.
Folgetermin / Strategieentwicklung
Im Folgetermin entwickeln wir Ihre individuelle Strategie. Wir analysiere Ihre spezifischen Anforderungen und bringen erste strategische Ansätze mit. So können wir direkt in die Planung einsteigen und die passenden Maßnahmen für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung festlegen.
Kick Off / Start der Umsetzung
Der Kick-off-Workshop ist der Startpunkt für die Umsetzung Ihrer individuellen Strategie. Gemeinsam gehen wir die entwickelten Maßnahmen durch, verfeinern die Zielgruppenansprache und legen die nächsten Schritte fest. Sie bekommen eine klare Roadmap an die Hand, damit die Kampagne optimal startet. So stellen wir sicher, dass Ihr Recruiting von Anfang an effektiv und zielgerichtet läuft.
Umsetzung & erste Ergebnisse
In dieser Phase starten wir die Recruiting-Maßnahmen, sammeln erste Daten und beobachten die Performance. So können wir schnell erkennen, welche Ansätze besonders gut funktionieren.
Prozess-Optimierung
Danach folgt die Prozess-Optimierung, bei der wir auf Basis der gesammelten Erkenntnisse Anpassungen vornehmen, um die Effektivität weiter zu steigern. Damit stellen wir sicher, dass die Prozesse nicht nur startet, sondern kontinuierlich verbessert werden.
Neue Mitarbeiter einstellen
Der letzte Schritt ist die Einstellung. Nach der Optimierung des Recruiting-Prozesses begleiten wir Sie bei der Auswahl der passenden Kandidaten und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. So gewinnen Sie die richtigen Fachkräfte und sichern sich langfristig erfolgreiche Teammitglieder.
Das sagen unsere Kunden
Wir haben bereits 3 Projekte umgesetzt und hatten jedes mal eine Einstellung nach knapp 28 Tagen.
1.Projekt: Wir haben Buchhalter und Bilanzbuchhalter gesucht - nach 3,5 Monaten konnten wir 1 Buchhalter und 2 Bilanzbuchhalter einstellen.
2. Projekt: Wir haben über Neujahr dringend eine Personalverrechnerin gesucht - nach 28 Tagen konnten wir eine sehr fähige Person mit mehr als 5 Jahren Erfahrung (bei einem Steuerberater) einstellen.
3. Projekt: Wir suchen dringend 2 Buchhalter: in 22 Tagen, haben wir bereits 40 Bewerbungen erhalten - wir hätten uns nicht gedacht, dass wir uns unsere Kandidaten wirklich aussuchen können.
2 Einstellungen - jeweils in 2,5 Wochen
Buchhalter/in mit Erfahrung beim Steuerberater:
Bereits nach 7 Tagen konnten 4 Vorstellungsgespräche vereinbart werden – nach nur 2,5 Wochen erfolgte die Einstellung
Assistenz der Geschäftsführung mit Kanzleierfahrung:
Schon nach 7 Tagen fanden 3 Vorstellungsgespräche statt – nach insgesamt 17 Tagen war die Position erfolgreich besetzt.
Einstellung mit mehr als 5 Jahren Erfahrung beim Steuerberater
Innerhalb von nur 47 Tagen konnten wir eine erfahrene Sekretärin mit fünf Jahren Berufspraxis in einer Steuerberatungskanzlei einstellen. Die gezielte Ansprache hat genau die Kandidatin erreicht, die wir gesucht haben – kompetent, passend und sofort einsatzbereit.
Die erste Einstellung bereits nach 2 Wochen
Wir waren anfangs etwas skeptisch, ob das System für unsere Kanzlei am Land funktioniert. Umso überraschter waren wir, dass wir schon nach zwei Wochen die erste Buchhaltungsstelle besetzen konnten. Die professionelle Vorgehensweise hat uns überzeugt – schnell, strukturiert und mit einem klaren Fokus auf passende Kandidat:innen.
Vereinbare jetzt einen Anruf mit uns
Unser erstes Kennenlern-Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, unsere Recruiting-Dienstleistungen unverbindlich kennenzulernen.
Peter Drazdansky und Nico Seyser
Geschäftsführer und Co-Founder
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Bieten wir potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
Wie starten wir den Prozess?
Wir starten mit einem kostenlosen Kennenlern-Gespräch, in dem wir Ihre Herausforderungen besprechen und erste Ansätze entwickeln.
Bieten Sie nach der Umsetzung weiter Unterstützung an?
Ja, wir bieten eine durchgehende Betreuung an. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – vom Eingang der Bewerbungen bis hin zur erfolgreichen Einstellung. So stellen wir sicher, dass der gesamte Recruiting-Prozess reibungslos verläuft und Sie die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
Wo kann ich Ihre Beispielwerke sehen?
Unsere Beispielwerke präsentieren wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Dort erhalten Sie Einblicke in verschiede umgesetzte Projekte und können ein Beispiel sehen, das speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. So bekommen Sie eine Vorstellung davon, wie unsere Strategien in der Praxis funktionieren.
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