Ein Team ~

das Leidenschaft, Innovation und gemeinsames Wachstum lebt. Wir glauben daran, dass großartige Arbeit aus einem inspirierenden Umfeld entsteht.

Deine Karriere bei KanzleiFokus

Willkommen bei KanzleiFokus ~ Wir fördern nicht nur Talente, sondern schaffen auch Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung. Egal ob du ein Profi bist oder am Anfang deiner Karriere stehst – bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine Chance, die Zukunft aktiv mitzugestalten.

Bereit, deine nächste Herausforderung anzugehen?

Zu den offenen Stellen
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Offene Stellen

01

Vertrieb / Innendienst

Vollzeit, ab sofort
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02

Projekt / Key Account Manager

ab 20 Stunden, ab sofort
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Unser Erfolg ist das direkte Ergebnis der Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter:innen. Jeder Einzelne steht bei uns im Mittelpunkt – ihr Einsatz wird nicht nur bemerkt, sondern auch aufrichtig wertgeschätzt. Nur, wenn unsere Mitarbeiter stark sind, kann auch unser Unternehmen stark sein.

Peter Drazdansky, Geschäftsführer

Portrait GF Peter Drazdansky
Benefits

Spaß und Arbeit gehören für uns zusammen!

Wir kombinieren fokussierte Deep-Work-Phasen mit fortlaufender Weiterbildung und Innovationsmeetings, um ein Umfeld zu schaffen, das Kreativität und Wachstum gleichermaßen fördert ~ Wie das aussieht?

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GF Nico in einem Kunden-Telefonat

Offene, moderne Räumlichkeiten

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Andre mit Hantelstange

Intensive Weiterbildung

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Ausgezeichnete Vergütung

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Monatliche Teamabende

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Professionelle, transparente, zielorientierte Führung

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Monster Energy Drinks

Wasser, Tee, Kaffee, Monster

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GF Peter und Nico im Gespräch

Feedback- und Growth-Kultur

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KPI-basierte Entwicklung

Du hast Interesse? So läuft's bei uns ab ~

Der Bewerbungsprozess

01

Erstes Telefonat

In einem kurzen ersten Telefonat klären wir einfach grundsätzliche Dinge und schauen, ob die Erwartungshaltung und Chemie passt.

02

Zoom-Meeting

In einem 30-45-minütigen Zoom Meeting gehen wir dann in die Tiefe. Wir schauen uns gemeinsam konkret die Aufgaben an, besprechen die Kultur im Unternehmen und schaffen Rahmenbedingungen für eine potenzielle Einstellung.

03

Gespräch vor Ort + Probewoche

Der wichtigste Schritt ist dann das persönliche Kennenlernen und eine gewisse Probearbeit, die wir gemeinsam definieren. Diese unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung stark und variiert von einem Tag bis hin zu einer Woche im Vertrieb.